Muutto ulkomaille työn perässä on yleistynyt, ja ihmiset ovat yhä avoimempia työskentelemään toisessa maassa. Monille ammattilaisille ulkomaille muuttaminen voi olla tapa löytää uusia uramahdollisuuksia, hankkia kansainvälistä kokemusta ja samalla tutustua elämään toisessa maassa.
Suomeen muuttoa harkitsevalle oikean yrityksen löytäminen ja sen ymmärtäminen, millaista siellä on työskennellä, ovat tärkeitä osia päätöksentekoa. LinkedIn tarjoaa kansainvälisille ammattilaisille mahdollisuuden tutustua yrityksiin ja löytää uusia työmahdollisuuksia.
Suomalaisille yrityksille LinkedIn tarjoaa pääsyn laajempaan kansainvälisten osaajien joukkoon. Työnantajat voivat etsiä ammattilaisia heidän kokemuksensa ja osaamisensa perusteella, olla yhteydessä potentiaalisiin hakijoihin ja esitellä yritystään ihmisille, jotka eivät vielä välttämättä etsi työmahdollisuuksia Suomesta.
Aktiivisuus LinkedInissä
Kansainväliselle hakijalle työpaikan hakeminen toisesta maasta voi aiheuttaa paljon epävarmuutta. Hän ei välttämättä tunne yritystä, sen työkulttuuria tai edes tiedä, kuinka vakiintunut organisaatio on.
Aktiivinen läsnäolo LinkedInissä voi auttaa vähentämään tätä epävarmuutta. Hakijat voivat tutustua yrityksen profiiliin, nähdä sen perustiedot ja seurata, mitä yritys tekee. He voivat myös nähdä yrityksessä työskenteleviä ihmisiä ja saada käsityksen siitä, miten yritys on kehittynyt ajan myötä.
Tämä voi tehdä yrityksestä tutumman, vaikka hakija asuisi edelleen ulkomailla. Esimerkiksi Suomessa työmahdollisuuksia etsivä henkilö voi löytää suomalaisen yrityksen työpaikkailmoituksen kautta. Nähtyään työpaikan hän voi tutustua yrityksen LinkedIn-sivuun, katsoa viimeisimpiä julkaisuja ja tutustua yrityksen taustalla oleviin ihmisiin. Näiden tietojen avulla hänen on helpompi päättää, haluaako hän ottaa yritykseen yhteyttä.
Osaajien löytäminen
LinkedIn on hyödyllinen myös työnantajan näkökulmasta. HR-ammattilaiset voivat etsiä ihmisiä heidän osaamisensa ja ammatillisen taustansa perusteella. He voivat myös löytää potentiaalisia hakijoita, jotka eivät ole hakeneet tiettyä työpaikkaa.
Kaikki potentiaaliset työntekijät eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa. Jotkut ammattilaiset voivat olla avoimia uusille mahdollisuuksille, mutta eivät ole koskaan erityisesti harkinneet Suomea. LinkedInin avulla yritykset voivat tavoittaa myös nämä passiiviset työnhakijat ja esitellä heille mahdollisuuksia, joita he eivät välttämättä löytäisi perinteisten työnhakumenetelmien kautta.
Tämä voi olla erityisen hyödyllistä suomalaisille yrityksille, jotka etsivät erityisosaamista, jota on vaikea löytää paikallisesti. Joskus täydellinen hakija ei ole henkilö, joka haki avoinna olevaa työpaikkaa. Hän voi olla ulkomailla työskentelevä ammattilainen, jolla on oikeanlaista kokemusta, mutta joka ei ole koskaan kuullut yrityksestä. Suora yhteydenotto voi olla keskustelun alku, jota ei muuten olisi koskaan syntynyt.
Henkilökohtaisempi rekrytointi
Yksi LinkedInin suurimmista eduista on mahdollisuus olla yhteydessä oikeisiin ihmisiin. Kansainväliset hakijat voivat nähdä, ketkä yrityksessä työskentelevät, ja he voivat olla suoraan yhteydessä työntekijöihin tai rekrytoijiin. Tämä voi tehdä rekrytointiprosessista henkilökohtaisemman heti alusta alkaen.
Toiseen maahan muuttoa harkitsevalle tämä voi olla tärkeää. Hänellä voi olla kysymyksiä, joihin työpaikkailmoitus ei anna vastauksia. Keskustelu yrityksessä jo työskentelevän henkilön kanssa voi auttaa ymmärtämään paremmin työympäristöä ja itse työtehtävää.
Yritykset voivat myös käyttää LinkedIniä ollakseen suoraan yhteydessä potentiaalisiin hakijoihin sen sijaan, että ne vain odottaisivat hakemuksia. Tämä antaa mahdollisuuden rakentaa suhdetta jo ennen varsinaisen rekrytointiprosessin alkamista tai pitää yhteyttä potentiaaliseen hakijaan tulevia työmahdollisuuksia varten.
Luottamuksen rakentaminen
Aktiivisuus LinkedInissä voi auttaa yrityksiä rakentamaan työnantajamielikuvaansa. Yritys voi jakaa saavutuksiaan, projektejaan, työntekijöitään ja arkeaan. Näiden julkaisujen avulla potentiaaliset hakijat saavat paremman käsityksen siitä, mitä yrityksessä tapahtuu.
Kansainvälisille osaajille tämä voi olla erityisen arvokasta. Suomen ulkopuolella asuvalla henkilöllä voi olla hyvin vähän tietoa suomalaisesta yrityksestä. Vahva läsnäolo verkossa voi antaa hänelle selkeämmän kuvan yrityksestä ja tehdä sen toiminnasta helpommin ymmärrettävää. Se osoittaa myös, että yritys on aktiivinen ja toimii näkyvästi.
Kansainvälisessä rekrytoinnissa luottamus on tärkeää. Hakija ei valitse vain työpaikkaa. Hän saattaa myös harkita koko elämänsä siirtämistä toiseen maahan. Mitä enemmän tietoa hän voi löytää ennen päätöksen tekemistä, sitä helpompi hänen on ottaa seuraava askel.
Ennen muuttoa
Yksi LinkedInin suurimmista mahdollisuuksista suomalaisille yrityksille on se, että sen avulla voidaan tavoittaa osaajia jo ennen kuin he muuttavat Suomeen. Rekrytointiprosessi voi alkaa jo silloin, kun hakija asuu vielä ulkomailla.
Tämä tarkoittaa, että muuton ei tarvitse alkaa vasta päätöksestä muuttaa. Se voi alkaa paljon aikaisemmin ammatillisen yhteydenoton kautta. LinkedIn-julkaisu voi olla ensimmäinen yhteydenotto. Keskustelu voi johtaa työhaastatteluun. Haastattelu voi johtaa työtarjoukseen. Tämän jälkeen hakija voi alkaa suunnitella muuttoaan Suomeen.
Rekrytoinnista muuttoon
Oikean kansainvälisen osaajan löytäminen on vain yksi osa prosessia. Kun hakija päättää muuttaa Suomeen, edessä on vielä monia käytännön asioita.
Muuttopalvelut ja asettautumistuki voivat auttaa tekemään ammatillisesta mahdollisuudesta sujuvamman siirtymän elämään Suomessa. Käytännön muuttoon liittyvä tuki voi vähentää työntekijän epävarmuutta ja säästää työnantajan aikaa.
LinkedIn voi auttaa suomalaista yritystä luomaan ensimmäisen yhteyden kansainväliseen osaajaan. Vahva työnantajamielikuva voi rakentaa luottamusta ja kannustaa hakijoita harkitsemaan työmahdollisuutta Suomessa. Asettautumistuki voi puolestaan auttaa tekemään itse muutosta helpomman.
Kansainvälisesti rekrytoivalle yritykselle työntekijän matka voi alkaa jo kauan ennen kuin hän saapuu Suomeen. Joskus kaikki alkaa LinkedIn-profiilista, yrityksen julkaisusta tai yksinkertaisesta viestistä.